在国企党委理论学习中心组文化建设专题研讨交流会上的发言
同志们:
文化是民族的血脉,是人民的精神家园。面对新时代世情、国情、党情、企情的深刻变化,国有企业文化建设要以构建广大干部员工精神家园为目标,提升文化自觉,增强文化自信,实现文化自强,凝聚正能量,塑造正形象,更好地引领干部员工聚力推动企业转型升级和高质量发展。下面,我谈几点体会。
统一思想,深化认识,提升文化自觉。深刻把握国有企业文化建设的时代要求。党的十七届六中全会首次提出建设社会主义文化强国的战略任务,党的十八大把文化建设纳入中国特色社会主义“五位一体”总体布局。在党的十九大、二十大报告中,又用专门篇章对推进文化强国建设进行论述和部署。国有企业文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分,国务院国资委曾出台《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》,突出强调要发挥好央企建设企业文化的示范和主导作用。新形势、新任务、新要求、新环境,迫切要求国有企业不断增强文化自觉意识。深刻理解国有企业文化建设的责任担当。国有企业是建设中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是党执政兴国的重要支柱和依靠力量,必须以高度的文化自觉,主动承担起推动文化繁荣发展的历史重任,创造丰硕的文化成果。一方面,作为中国特色社会主义经济的“顶梁柱”,国有企业必须承担起用文化引领、推动企业发展的责任。另一方面,国有企业要自觉传承和弘扬优秀传统文化,培育和弘扬社会主义核心价值观。国有企业要明确责任担当,把握“根”和“魂”,用优秀传统文化精髓和社会主义核心价值观涵养企业精神、建设企业精神家园。深刻认识国有企业文化建设的重要意义。其一,企业文化是提升战略引领力的核心要素。国有企业要实现战略目标,必须有优秀的企业文化来支撑和引领。一方面,企业战略反映企业宗旨和核心价值观,是企业文化的重要组成部分。优秀的企业文化往往会指导并形成有效的企业战略。另一方面,企业文化服务于企业战略,既可以指导企业制定战略又可以调动全体员工实施战略。其二,企业文化是提高核心竞争力增强核心功能的关键要素。企业文化对国有企业核心竞争力和核心功能的增强,主要体现在凝聚、导向、激励、约束四个方面。企业文化可以为企业确立正确的发展方向,用共同的价值观念激发企业和员工行为的一致性,不断调动员工强烈的责任感、使命感和工作热情。其三,企业文化是扩大品牌影响力的重要因素。在市场竞争激烈的情况下,有良好品牌形象的企业,能给人安全感和依赖感。这是国有企业文化魅力所在。
理性审视,包容借鉴,增强文化自信。要有对自身文化的理性审视。国有企业在艰苦创业的建设实践中、在波澜壮阔的改革发展进程中,形成了许多优秀的文化传统,锻造了许多独特的文化精神,创造了许多不朽的文化精品,是社会主义先进文化的重要组成部分,不能忘记也不应忘记。一些单位和个人谈及企业文化建设,只讲杜邦、
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