2023年国有企业党建工作情况汇报(共2篇)
一、党建工作特色亮点
今年以来,*公司深化落实“红色赋能”基层党建创新实践,紧紧围绕提升“五力”,着力打造“*”党建实践体系,引领企业高质量发展。
一是提升思想凝聚力。实施“思想政治‘润心’十项行动”,开展问卷调研1次,研究制定5项提升措施;设立“党支部书记谈心谈话日”,开展“五必谈”80余人次;发布公司为职工办“十件实事”,支部、党员制定实事清单800余项;领导班子“四不两直”基层调研36次,调研问题84项,已解决45项。
二是提升纪律约束力。建立“作风纪律‘清风’十项机制”,着重加强对领导班子、重点岗位和重点领域监督,督办、说清楚8项。下发党建工作二十四节气表,设立“党建工作日”,旁听、巡听7次,规范基层党建工作。组织对2个支部三年工作资料专项检查,下发问题清单96条,推进基层党支部工作质量提升。
三是提升典型引领力。落实市公司“12345”工作思路,积极推进典型培育,1名员工获评济南市劳动模范,1名员工入选济南好人,推出*榜样1人,开展6期“*榜样”视频主题传播,15个集体、个人荣获各级五四荣誉表彰。
四是提升创新驱动力。制定下发《加强青年人才培养实施方案》,推进青年素养提升。持续丰富“红色赋能·成长学堂”,组织青年员工拓展训练、线上演讲和党性教育;建设“青年议事厅”,首次围绕“压降工单数量”开展议事活动;组建“青年讲师团”,到南部片区开展宣讲活动,助力强堡垒工程。
五是提升价值创造力。编制三级融合项目清单152项,项目化推进“党建+”亮旗赋能工程。落实市公司全链条“嵌入式”管理,赋能彩虹共产党员服务队,圆满完成第一家*等重点工作。广泛推动“希望小屋”“爱心义购”“乡村振兴”等志愿服务,党建引领价值进一步提升。
二、存在问题和差距
今年,各项工作标准高、要求严,对照高质量发展主题,公司党建工作还存在一些差距和不足。
一是舆情防控能力不足。近期舆情处置情况反映出公司在舆情防控的体系构建、政策把握、分析研判、业务能力、处置手段等方面存在薄弱环节,需进一步完善机制,畅通渠道,提升能力。
二是典型选树力度不够。与优秀单位相比,公司典型培育在数量与质量上还存在差距,基数不够大、高层数量少,尤其是在系统外荣誉的争取上谋划不够、力度不足。
三是基层组织功能不强。在攻坚重点、难点工作时,基层党组织发挥“两个作用”的意识与能力不强,“党建+”工具运用不熟练,公司在“党建+”示范项目打造上缺乏有效方法与路径。
四是作风建设标准不高。作风纪律建设压力传导不足,日常教育、监督“严紧硬实”力度不够,队伍还没有形成主动做好、自觉提升的行为意识,多数依靠他律,自律意识需要强化。
三、下步工作打算
下一步*公司紧紧围绕省市公司“旗帜领航·提质登高”各项工作部署,坚持稳字当头、稳中求进,下好党的建设“三手棋”,持续提升组织功能。
一是基于“本手”强引领,奋力唱响思想铸魂主旋律。加强全员思想政治建设,坚持“上下联动”,推进“红色赋能·理论课堂”,第一时间学习宣贯党的二十大精神;充分运用线上线下资源,开展多形式、分层次、全覆盖的学习活动。深入推进公司“清风润心”行动,聚焦党支部书记、支委委员能力提升,广泛开展大培训、大讲堂、大比武活动。通过支部共建“四个一”、乡村振兴岗位实践等形式,丰富“三会一课”、主题党日形式。把中华优秀传统文化纳入红色赋能成长学堂、党务讲堂,引领广大党员群众增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二是规避“俗手”强治理,全力推动工作落实高质效。持续实施“清风铸魂”作风纪律建设提升行动。严格落实市公司监督要点,选取典型违纪案例,编制以案促改明白纸,固化流程、严禁触碰红线底线。聚焦日常工作和6个重点领域监督,发挥监督队作用,主动收集问题、发现线索,从细从实提升监督质效。销号办理员工关心实事和调研问题,提升职工满意度。运用“党建+”亮旗赋能工程“2332”评价体系,广泛运用12项工具,分管领导挂帅,开展成果发布,打造深度融合示范项目。充分利用公司官方“抖音”号,开设党支部书记“三分钟课堂”,深入推进“党支部书记在现场”活
............试读结束............
查阅全文加微信:3231169 如来写作网:gw.rulaixiezuo.com(可搜索其他更多资料)![](https://www.rulaiwenku.com/wp-content/uploads/2022/11/2022111414565929.png)
如若转载,请注明出处:https://www.gongwencankao.com/142379.html