（6篇）关于学习贯彻全市组织部长会议精神体会汇编

关于学习贯彻全市组织部长
会议精神体会汇编
（6篇）

城区区委组织部
坚持首善标准，全面承接工作，持续打好选贤任能、强基固本、育才聚才“组合拳”，争做推动全市组织工作提质提效的“排头兵”“先锋队”。
深入学习贯彻党的二十大精神，持续推动党的创新理论武装入脑入心、走深走实。建立“同步课堂”模式，推动“线上线下”结合，分领域、分专题开展党的二十大精神全员轮训；精心组织实施党的创新理论学习教育计划，深入开展“解放思想、对标一流”系列培训，推动“千名干部出太行”，到上海、深圳、杭州、成都等先进发达地区考察学习。
以“重实干、重担当、重实绩”为导向，大力选拔“狮子型”“老黄牛型”干部。注重在重点工程、重大项目、重要工作中磨砺干部，在基层一线发现培养、考察识别“两型”干部；健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，实施“四个一批”工程，推动优秀年轻干部“跟班学习一批”“基层锻炼一批”“双向交流一批”“轮岗历练一批”，着力锻造高素质干部队伍。
以“百千万强基工程”为牵引，常态化推进抓党建促基层治理能力提升。认真落实“两改”“四全”“六提升”12项重点任务，锚定城市基层党建重点突破，健全完善网格治理组织体系、力量体系、责任体系、考核体系，大力推进物业党建联建，持续加强城市居民小区党建工作，统筹落实抓党建促乡村振兴、新兴领域党建等重点任务，分类别具体指导、分领域整体推进基层党组织建设。
以建设“五大中心”为目标，大力实施人才强区战略。围绕建设“商贸中心”“金融中心”“文旅中心”“康养中心”“教育中心”战略部署，着力健全“引、育、用、留、服”全过程人才工作体系，全面拓展深化区校合作，加快推进“12大基地”建设，大力引进急需紧缺高层次专业技术人才，创新打造“一站式人才服务平台”，建立“一窗接件、专员代办、集中反馈、统一建档”模式，推动广大人才的创造活力在城区竞相迸发。
县委组织部
聚焦“巩固、优化、提升”要求，做好“新城建设”和“转型发展”两篇文章，与时俱进、守正创新，奋力跑出组织工作“加速度”。
突出赋能铸魂，持续强化创新理论武装。坚持把政治建设摆在首位，把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，全面开展学习贯彻党的二十大精神轮训工作，做好学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育的调研摸底、统筹谋划等前期准备工作，确保规定动作出经验，自选动作有亮点。
突出选贤任能，锻造堪当重任干部铁军。把牢标准“精选”，开展领导班子结构优化行动，实施乡镇党政正职人选储备工程，分层分段建立后备干部库；深耕细作“优育”，开展“党政干部进校园、企业干部访名校、专家学者大讲堂、业务干部上讲台”系列培训，推行“导师帮带制”；立规明矩“严管”，强化政治监督和日常监督，研究制定全县调整不适宜担任现职领导干部实施办法；不拘一格“善用”，统筹用好职务职级双通道，实施干部专业化精准配备行动，打通基层与县直、党政机关与企事业单位之间干部双向交流通道。
突出夯基垒台，推动基层党建全域提质。用好用活县乡村三级基层治理委员会，确定2023年为“全域党建提升年”。推进党建引领基层治理示范区建设，分类别打造党建引领社区治理、创新发展、农林文旅康融合发展典型示范区；实施村级党群服务中心暖心工程；开展全域党建品牌创建，推动农村党建规范化、机关党建品牌化、两新党建特色化；实施“振兴擂台”计划，持续推行重点项目“揭榜领题”工作，全方位开展“擂台比武”。
突出引才汇智，大力打造一流人才生态。全链条构建“人才+”工作体系。“人才+制度”定政策，落实市委“人才新政20条”，健全工作推进机制，细化实施细则；“人才+项目”树品牌，健全“一把手领办人才重点项目”制度，实施“六大人才”培养工程，加大柔性引才力度；“人才+平台”重创新，深化省校合作，打造一批有影响力的创新创业平台；“人才+服务”优生态，探索建设人才工作站，创新举办高层次人才研修班，让人才在高质量发展中挑大梁、唱主角。
市委组织部
突出用好“四化”思维，紧紧围绕干部队伍建设、基层党组织建设、人才队伍建设等方面精心谋划推进，着力推动组织工作高质量发展。
突出“品牌化”思维建强组织体系，推动基层党建全面进步全面过硬。实施“乡村治理一号工程”发展壮大村级集体经济，实施“乡村振兴新生代综合培养计划”，做好“万人计划”后半篇文章，全面实施党的创新理论学习教育计划，推动“普通党员进党校”，统筹推进各领域党组织建设，开展“暖心社区”“模范机关”“红旗国企”“红烛先锋”“医路先锋”“非公企业聚落党建”等“六大创建”行动。
突出“项目化”思维精准分析研判，全面加强高素质干部队伍建设。鲜明树立“三重三看三优先”选人用人导向，着力加强各级领导班子和干部队

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