2024年一季度意识形态工作总结汇报汇编（4篇）

目录
　　　　1.2024年第一季度意识形态工作总结汇报 2
　　　　2.2024年第一季度意识形态工作总结汇报（集团公司） 6
　　　　3.2024年第一季度意识形态工作总结汇报 10
　　　　4.2024年第一季度意识形态工作总结汇报 14
　　　　

2024年第一季度意识形态工作总结汇报

　　　　一、第一季度工作进展
（一）夯实主体责任，强化组织领导。一是成立专门的意识形态工作领导小组，明确各部门在意识形态工作中的具体职责和分工。二是定期召开工作会议，研究和部署意识形态工作，确保工作有计划、有步骤地进行。三是加强对各部门意识形态工作的指导和监督，确保各项任务得到有效落实。
（二）深入开展学习，提升思想自觉。一是组织干部职工参加意识形态专题培训，邀请专家学者进行授课，系统学习意识形态相关理论和知识。二是开展理论学习中心组学习，围绕意识形态工作的重要问题进行深入研讨，提高干部职工的思想认识和政治素养。三是组织学习交流活动，分享学习心得和体会，促进干部职工之间的相互学习和提高。
（三）聚焦重点工作领域，做好融合共促。一是将意识形态工作融入各项政策措施的制定和实施过程中，确保政策的科学性、合理性和正确性。二是在工作任务中明确意识形态工作要求，将其纳入工作目标和考核体系，推动意识形态工作与业务工作相互促进。三是加强对重点工作领域的意识形态风险评估和预警，及时采取措施防范和化解潜在风险。
（四）做好正向舆论引导，强化监管监督。一是利用各类媒体平台，如官方网站、社交媒体、报纸杂志等，进行正面宣传和信息发布。二是加强网络舆情监测和处置，及时发现和回应社会关切，引导舆论走向，维护社会稳定。三是建立健全舆情监测和反馈机制，及时了解公众对政府工作的意见和建议，为改进工作提供参考。
　　　　二、存在的问题
（一）部分干部职工对意识形态工作的重视程度不够，意识形态工作能力有待提高：一些干部职工对意识形态工作的重要性认识不足，将其视为软性任务，缺乏主动性和积极性。部分干部职工对意识形态工作的方法和技巧掌握不够，缺乏应对复杂情况和突发事件的能力。
（二）意识形态工作方法单一，创新性不足，难以满足新时代需求：沿用传统的工作模式和方法，缺乏创新意识和创新能力，不能适应信息时代的发展要求。对新媒体、新技术的运用不够充分，无法有效利用这些资源开展意识形态工作。
（三）对意识形态领域的风险研判不够准确，应对措施不够有效：对当前意识形态领域的形势和风险认识不足，缺乏深入的分析和研究。制定的应对措施缺乏针对性和可操作性，不能有效防范和化解意识形态风险。
（四）意识形态工作考核机制不够完善，激励约束作用不够明显：考核指标不够科学合理，不能全面准确地反映意识形态工作的实际情况。考核结果与奖惩机制结合不够紧密，对干部职工的激励和约束作用不明显。
（五）与其他部门的沟通协调不够顺畅，存在工作推诿现象：部门之间的信息共享和沟通交流不够及时和充分，导致工作衔接不顺畅。存在部门本位主义，对需要协同解决的问题推诿责任，影响工作效率和质量。
　　　　三、第二季度的工作计划
（一）加强教育培训，提高干部职工对意识形态工作的重视和能力：组织开展意识形态工作专题培训，邀请专家学者进行授课，系统讲解意识形态工作的重要性、方法和技巧。定期组织经验交流和案例分析，提高干部职工对意识形态工作的认识和理解。建立健全干部职工教育培训机制，将意识形态工作纳入干部职工的培训内容和考核体系。
（二）创新工作方式方法，利用新媒体等手段增强意识形态工作的吸引力和感染力：加强对新媒体的研究和应用，充分利用微信、微博、抖音等平台开展意识形态工作。创新宣传内容和形式，制作推出一批具有吸引力和感染力的宣传作品，提高宣传效果。加强与网民的互动和沟通，及时回应网民关切，增强网民对政府工作的认同感和支持度。
（三）加强风险研判，完善应对措施，提高防范和化解意识形态风险的能力：建立健全意识形态风险研判机制，定期分析和评估意识形态领域的风险和挑战。加强对社会舆情的监测和分析，及时发现和处置潜在的风险和问题。完善应急预案和应对措施，提高对突发事件和危机的应对能力。
（四）完善考核机制，强化激励约束，推动意识形态工作责任落实：优化考核指标体系，将意识形态工作纳入政府部门的考核内容，提高考核权重。加强对考核结果的运用，将考核结果与奖惩机制、干部任用等挂钩，形成激励约束效应。建立健全意识形态工作责任追究制度，对工作不力、出现问题的单位和个人进行严肃问责。
（五）加强部门间沟通协调，形成工作合力，确保意识形态工作落实到位：建立健全部门间沟通协调机制，定期召开联席会议、工作协调会等，加强信息共享和工作交流。明确各部门在意识形态工作中的职责和分工，加强部门间的协同配合。加强对部门间工作落实情况的监督和检查，确保意识形态工作各项任务落到实处。

2024年第一季度意识形态工作总结汇报（集团公司）

2024年第一季度，公司高度重视意识形态工作，坚持用思想武装头脑，牢牢把握正确的公司方向、舆论导向和价值取向，严格落实意识形态工作责任制，加强干部和人才队伍建设，现将第以季度意识形态风险分析研判工作开展情况汇报如下：
　　　　一、现阶段意识形态领域状况和存在问题
（一）提高政治站位，强化主体责任落实。公司自觉把意识形态工作摆在重要位置，第一季度x会议专题研究意识形态工作，并召开了2024年第一季度意识形态分析研判工作会议，对意识形态工作进行了全面系统的分析，将存在的问题逐条梳理，认真形成整改办法，并对下一季度工作作出部署安排。
（二）狠抓学习教育，提升思想认识。理论学习中心组集中学习《党章》、学习《***著作选集》《中国共产**律处分条例》、党的二十大报告等内容，要求班子成员认真领会学习文件精神，真正做到学以致用。同时充分利用“学习强国”平台，每周公布“学习强国”排名情况，提高党员干部学习自觉性。
（三）严守意识形态阵地，主导话语权。依托新时代文明实践点等开展各类宣传活动，其中入户宣传“x”工作；；开展贯彻党的二十大“奋进新时代”主题成就展。以形式多样的文化活动，引导广大党员干部弘扬优秀传统文化、传播正能量，牢牢掌握意识形态话语权、主动权。
（四）强化把关意识，落实网络风险防控责任。常态化防范化解隐患排查工作，提高苗头性倾向性问题的发现力、研判力、处置力。按照维稳应急有关要求，对重大事件及突发性问题及时尤其注重提前研判，防患未然，发现网络舆情，第一时间上报，牢牢掌握舆论工作主动权。
（五）提升干部队伍素质，夯实意识形态工作基础。强化宣传干部队伍建设，组织外出学习，号召更多的党员干部珍惜今天的美好生活，将个人的小我融入到祖国和社会的大我之中。以此加强和改进工作人员对意识形态工作重要性的认识，由内而外地提高工作热情，坚定不移地维护好意识形态安全。
第一季度，公司意识形态领域继续保持稳中向好的趋势，但也存在一定的问题亟待解决。一是理论学习深度广度力度不够。在理论学习方面缺乏主动性，党的二十大大学习浮于表面，没有深刻剖析理论知识。尤其是在各类宣传活动之中，与群众交流互动环节较少，导致理论宣讲的效果不尽如人意。二是网络舆情监管压力趋增。互联网已经成为各类风险的策源地、传导器、放大器，成为意识形态斗争的主战场、主阵地、最前沿。网络上的个别风险容易演化为综合风险、局部风险，急需完善重大舆情监控应急响应机制，严防敏感时间形成重大舆情事件。
　　　　二、防范化解风险的措施
（一）履行主体责任，严格落实意识形态工作责任制。一是把学习宣传贯彻党的二十大精神和***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，把加强单位党建工作和加强意识形态工作紧密结合起来，及时召开有关会议研究意识形态工作，分析工作存在的风险点，层层传导压力，坚持抓总、抓严、抓细。二是严格落实好“第一议题”制度，强化线上线下学习相结合，运用好五种学习方式，开展研讨交流；充分利用学习强国等学习平台，提高使用的活跃度。
（二）强化阵地建设，多措并举筑牢意识形态安全防线。严格贯彻落实x巡视整改工作要求，规范阵地管理。一是依托支部联支部活动，开

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