在公司代表大会暨2024年工作会议上的讲话（矿井2023工作总结，2024工作计划）

在公司代表大会暨2024年工作会议上的讲话
　　　　各位代表、同志们：
　　　　经过全体与会人员的共同努力，*三届三次职工代表和工会会员代表大会暨2024年工作会议，圆满完成了各项议程，即将胜利闭幕。会议认真传达贯彻了*2024年度工作会议、*公司三届三次职工代表和工会会员代表大会暨2024年工作会议精神，听取并审议通过了《行政工作报告》《工会工作报告》等一系列报告、议案，表彰了2023年度先进集体、先进个人。会议期间，各位代表和与会同志认真履职尽责，肩负职责使命，依法行使民主权利、积极建言献策，自觉把上级各项决策部署落实到矿井发展上来。大会自始而终展现出担当使命、锐意进取，奋发有为的进取精神，洋溢着团结一心、鼓足干劲的强大气场，吹响了全力以赴、众志成城、坚决完成全年各项目标任务的奋进号角，开出了一次鼓劲加油、充满斗志和寄予厚望的高质量大会，达到了总结成绩，明确任务，统一思想，鼓舞斗志的目的。希望各单位、各部门要以此次会议精神为契机，贯彻落实好会议精神，全力以赴完成2024年各项目标任务。
　　　　下面，结合当前形势和矿井实际，我讲两部分内容。
　　　　第一部分2023年党委工作回顾
　　　　艰难方显勇毅，磨砺始得玉成。2023年，面对采掘接替紧张、安全生产上的被动、环保压力持续加大等诸多困难和挑战，*坚持以A新时代中国特色社会主义思想为指导，全力开展主题教育，积极应对工作任务之重、广大干部职工之需，以坚韧恒久的勇气，担当使命、拼搏竞进，勠力同心、勇毅前行，努力化解事关矿井安全和谐稳定发展的一系列难题，总体呈现逆境中有突破、困难中有亮点。
　　　　一、注重党建引领，筑牢了安全生产防线
　　　　*坚持以A总书记关于安全生产系列重要论述和指示批示精神为根本遵循，充分实施了“党建+安全”“党建+生产经营”“党建+地面标准化”“党建+执行力”“党建+消防”“党建+区队、班组建设”“党建+智能化”和“党建+人才培养”八项工程。通过八项工程的实施，有效实现了党建工作与中心工作的有机融合。全年实现了安全“零”目标，有力推动了矿井安全和谐稳定发展。矿党委还制定了《*2023年“13371”党建工作方案》，充分发挥了政治核心作用，进一步丰富了各党支部七项活动开展，不断夯实基层党支部工作。
　　　　二、强化学习宣传，营造了良好的学习宣传舆论环境
　　　　按照第一议题学习制度要求，矿党委带领矿班子成员、各党支部和广大党员干部认真学习A总书记系列重要讲话精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。一方面，牢牢把握主题教育总要求，制定了理论学习方案，购置了主题教育书籍，举行了读书班开班式，开展了为期1周的读书班活动和专题学习研讨，使大家学思践悟思想得到了有效增强。另一方面，分别组织党员干部到*开展红色教育，接受党性教育洗礼。围绕矿井中心工作，不断强化宣传力度。全年对外发表各类新闻稿件1000余篇，被公司评为“新闻宣传先进单位”荣誉称号。组织职工参加“省管企业党的二十大精神学习竞赛”活动。其中，煤一队职工*参加省管企业党的二十大精神学习竞赛获得总冠军，为企业赢得了荣誉。
　　　　三、聚焦党支部建设，促进了党建工作全面提升
　　　　坚持大抓基层的鲜明导向，全面激活党支部“神经末梢”。一是加强党支部标准化规范化建设，有效推动了21个党支部标准化规范化建设整体水平的提升。其中，在2023年4月17日，综采队党支部顺利通过省国资委验收，被确定为省国资委第三批党支部标准化规范化示范单位。二是开展党支部标准化及党支部书记月度工作考核，并对各党支部进行综合排名，强化党建工作的管理。三是组织各党支部加强学习强国平台学习。每季度对学习强国积分成绩前列的党员进行评比表彰，调动党员干部政治理论学习的积极性。四是定期跟踪督促各党支部办理退休党员及解除劳动合同党员组织关系转出工作。全年转出退休党员组织关系26人、转出解除劳动合同党员3个，极大促进了党员规范化管理。五是坚持党管干部、党管人才的原则，15名同志走上副科级及以上领导干部岗位，把品德好、责任心强、执行力强的人放到关键岗位上，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。
　　　　四、狠抓廉政建设，从严治矿成效得到凸显
　　　　坚持从严从实，突出关口前移，强化标本兼治，筑牢党风廉政建设防线。一是组织召开了以案促改警示教育会，对近年来公司发生的14项26起党员干部违纪违法典型案例进行了剖析，从中吸取教训，达到了廉政警示教育的目的。二是对全矿区队和科室驻矿值班、关键环节值守、执行力建设等进行检查，确保干部工作期间严格遵守各项规章制度。全年监督检查71次，出通报21期，处罚违规行为65人次，扣减薪酬1.33万元。三是由纪检监察科、人力资源科和企划科联合，每月对区队工资分配、劳保发放、经费使用等进行抽查，保障了职工基本权益，有效杜绝了小微腐败现象。四是实施“清廉”行动，先后召开“永葆廉洁初心，走好人生道路”新入职大学生廉洁教育座谈会、组织10名年轻干部和实习大学生共种“廉洁树”活动，引导入职大学生扣好职业生涯“第一粒扣子”。五是相继开展了“剪纸倡廉洁，巧手传廉风”活动和拍摄“‘鹤’你说纪”微视频，其中微视频被公司评为“三等奖”。
　　　　五、增进民生福祉，彰显了民生实事更有“温度”
　　　　*认真践行“职工是第一牵挂”理念，努力解决广大干部职工关心的热点、难点问题。一是先后下调饭菜价格30%，职工食堂安装了人脸刷卡机、井口建立了候车室等利民举措，切实提高了职工的幸福指数。二是扎实开展困难帮扶、“金秋助学”等活动，矿共慰问困难职工、工伤病号215人次，送慰问金8.8万元、慰问品27份；金秋助学金1.9万元，资助17名困难职工子女顺利就学；帮助9户因病致困职工向市总工会申报大病救助。三是大力开展技术比武工作。今年取得了公司1个工种第一名，3个工种第二名。其中综采队孙中山获得河南省能源化学地质系统职工技能竞赛液压支架工个人比赛第二名，团体第一名。四是大力举行“安康杯”竞赛等职工喜闻乐见的各项活动。其中，在公司举办的篮球比赛中荣获亚军、在鹤壁市总工会组织的诵读比赛中，*1名职工荣获一等奖，为*赢得了荣誉。五是团委开展“3.5”学雷锋、“清洁、修复、粉刷廉政文化墙”等志愿服务活动，有效发挥了团委服务矿井发展的功能。
　　　　六、强化信访稳定，全年实现了“零”非访
　　　　*努力打造和谐稳定矿区，着力提升信访服务质量，改善服务态度，规范信访程序。通过借鉴“两大经验”、做好“双解到位”、抓好“三用落实”，坚持变“上访”为“下访”，不断做好领导接访下访、压实首接首办责任、成立信访老户案件专班等新举措，从源头上有效防范控制信访事件的发生。尤其是对信访老户陈金选案件进行研判，通过多次沟通协调等环节，解决了6年来信访老户悬而未解决老大难问题，得到了公司领导的充分肯定。同时也实现了“六个不发生”的工作目标。
　　　　此外，不断加强矿区环保治理、治安防范管理、火工品查验和保存、消防管控等工作，均取得了阶段性成效，有力保障了矿区安全和谐稳定发展。
　　　　总之，2023年的非凡成绩、不俗业绩，是全矿上下戮力同心拼出来的，齐心协力干出来的。在此，我代表矿党委，向各位代表及全体与会同志，向奋战在各条战线上的全体干部职工表示崇高的敬意和衷心的感谢！
　　　　第二部分2024年党委工作
2024年是中华人民共和国成立75周年，是集团公司夯实发展基础，纵深推进改革深化提升，开创高质量发展新局面，加快创建一流企业的关键一年。结合*三届三次全会精神，*党委2024年的总体思路是：以A新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大、全国国有企业党的建设的重要思想，按照*党委工作部署，全面加强党的建设，大力实施“五星”党支部创建工作，聚焦过硬、出彩、效能

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