(2篇)各机关党建医院党建经验材料

机关党建医院党建经验材料

(2篇)

目录

1.机关党建工作经验材料

2.医院党建经验交流材料

机关党建工作经验材料

机关党建工作是完成机关使命、促进机关建设的重要保证。近年来,***区直机关工委牢固树立大抓基层、大抓支部的工作导向,聚焦抓什么、谁来抓、怎么抓等关键问题,研究制定“54321”工作法,推动区直机关党支部标准化、规范化建设有力有序有效开展,为推进***经济社会持续发展提供了坚强的组织保障。

一、“五化”标尺筑牢战斗“堡垒”。***区直机关工委坚持把《中国共产党支部工作条例(试行)》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》贯穿到机关党建工作的全过程,继续推进落实《机关基层党组织工作运行规则(试行)》,明确组织建设标准化、组织生活标准化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化的“五化”目标,细化党支部组织设置、换届选举、“三会一课”、主题党日、谈心谈话、积分管理、发展党员、民主评议党员等35条工作规范。指导机关党组织进一步熟悉掌握标准化、规范化建设相关工作要求及工作流程,进一步明确干什么、什么时间干、由谁干、怎么干等问题,为区直机关党支部标准化靶向式建设、条目式推进提供了基本遵循。截止目前,***区直机关共建成五化建设示范党支部35个,达标党支部182个。

二、“四项”机制落实党建“责任”。区直机关工委注重加强和完善机关党建的各项制度机制,推动党建责任落实。建立完善分片联系指导制度。每名工委委员以片区为单位联系指导10个区直单位,各项工作及时跟进,发挥工委委员对基层机关党建工作的督促检查和指导作用。建立完善定期研判及工作提醒机制。工委每季度召开一次专题会议,对区直机关党建工作重点任务进行分析,形成每季度机关党建重点工作任务清单,并及时向区直单位党组织发出提醒,明确完成时限,确保各项工作落实到位。建立完善调研督查机制。采取“一季度一督查一交办”的方式,按照不少于50%的比例,对区直机关单位党组织完成机关党建重点工作任务情况进行抽查,发现问题及时交办,并督促整改。2022年督查交办问题共252个,已全部整改到位。建立完善述职评议机制。采取书面述职与现场述职相结合、逐级述职的方式,每年年初对全区机关党组织书记上年度抓机关党建工作情况进行“检阅”,结果纳入全区领导班子和领导干部年终考核内容。目前,217名机关党组织书记就2022年履职情况已向区直机关工委进行了书面述职,区直机关工委正在筹备现场述职会。

三、“三互”模式划实考核“硬杠”。探索建立“互查、互学、互促”机关党建共建模式,每季度开展一次“三互”活动,通过“一对一”蹲点指导、座谈交流、观摩学习、集中汇报等形式,对全区95家区直机关党组织进行全面“把脉会诊”。重点对组织生活制度执行情况、党费收缴情况进行调研,对发现的问题现场交办,督促及时整改提升。2022年,对已达标的党支部实施提升工程,在全面完成党支部标准化、规范化建设的基础上,形成一般党支部、标准化党支部、示范性党支部梯级带动、层级晋升、创先争优的比越赶超氛围。

四、“两项”行动激发党建“活力”。持续深入推进模范机关创建行动。开展以“政治功能强、支部班子

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