副县长2023年度专题民主生活会个人对照检查发言提纲

副县长2023年度专题民主生活会个人对照检查发言提纲
　　　　依据本次专题民主生活会的部署，紧密围绕“深化学习、增强党性、注重实际、创造新业绩”总体要求展开工作。在会前，我深入研读了***总书记有关以学习塑造灵魂、提升智慧、纠正风气、推动工作的重要观点，以及中央经济工作会议、省委和市委全会及经济工作会议的决策精神。我扎实执行了理论学习、征询意见、开展谈话、对照检查等必要程序，紧密联系自己的思想和工作实际。针对“贯彻***新时代中国特色社会主义思想、维护党中央权威与集中统一领导、实践初心使命、服务人民群众、求真务实、抓好工作落实、恪守本分、清廉自守、承担全面从严治党政治责任”六个方面，我进行了深入的自我对照和检查，深刻挖掘了存在的问题和根源，并明确了改正措施和奋斗方向。现汇报我的自查自纠内容如下。
　　　　一、存在的主要问题及具体表现
　　　　（一）对照学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想方面。一是学习积极性不足。主动性与积极性在学习上表现欠缺，存在应急式学习和功利主义倾向；学习的广度和深度不足，习惯于以工作代替学习，以会议代替学习，对新理念掌握不够深刻，未能深刻理解并深入领会，应用新思想、新理论、新断言、新标准来丰富思想、提高素质、掌握运用显然还未达到预期效果。二是以学塑魂的力度尚不充分。党性修养未能充分加强，思想自律不够严格，未能始终以党员的高标准自我要求，对于如何在新时代加强思想政治修养缺乏深入思考；在工作和生活中的点滴小事上未以更高的准则监督自己。三是学以致用需进一步强化。在经济社会发展中，从省市角度出发进行问题分析和工作规划的深度和广度不够；例如，在预见新发展理念上还显不足，县级“三个一批”项目备选库中，新能源基础设施项目所占比例不高，规划显得不够充分。过分关注一些成熟的、与××相关的上下游企业，而对大数据、新能源、人工智能、总部经济等新兴产业和业态的研究关注不足，对培养壮大骨干企业的力度还需加大。
　　　　（二）对照维护党中央权威和集中统一领导方面。一是政治敏感性不足。我曾误认为，只需在政治立场上与党中央保持一致即可，对于社会中出现的一些消极舆论或负面言论，我认为自己不参与和传播便足够。却没有认识到作为一名党员领导干部，应积极明确立场，敢于争辨，坚定捍卫核心，及时进行教育矫正并传播正面信息。二是政治能力亟需提升。对“两个确立”的深远意义理解尚浅，对于在新形势下如何更有效地捍卫和宣传党的形象、权威及政策主张，研究和探讨不够深入。尤其是在将理论上升为指导实践这一层面，我的思考和视角还不到位，未能精准找到执行和应用的结合点，也未能将理论知识转化为指导具体工作的实际方法。
　　　　（三）对照践行宗旨、服务人民方面。一是基层调研的深度和质量需进一步提升。管理职责广泛，日常事务繁多，会议频繁，导致深入群众、企业开展调研的频次不足。在调研中，虽对自己分管的工作较为关注、理解深刻且问题解决迅速有力，但对群众提出的涉及其他领导管理领域的问题，仅限于收集情况及反映问题，缺少了进一步推动解决和持续跟进的主动性。二是便利企业和民众的措施还需增强。在优化营商环境方面，部分事项由于技术原因还未能一次性解决，未来如何持续推动“互联网＋政务服务”，使改革成果最大化惠及民众，仍需深入研究。三是改革任务仍然繁重。农信社改革、粮食制度改革正在稳步推进，但存在诸多挑战：农信社历史遗留问题处理不畅，抵债资产变现处置缓慢，粮食制度改革历史债务重，职工问题和土地问题遗留较多，改革的深入性和彻底性还有待提高。
　　　　（四）对照求真务实、狠抓落实方面。一是贯彻中央和省、市、县委决策部署还需更加深入。能够不折不扣执行中央和省、市、县委的决策部署，但有时思考问题的站位还不够高，对上级政策的理解不够深、落实不够快、对接还不够精准，特别是在如何把各项决策部署转化为推动全县高质量发展的实际行动和务实举措方面，还未能充分发挥好带头示范作用。二是开拓创新精神有所松懈。在日常工作中，有时会满足于贯彻落实好上级的各项安排部署，在面对一些困难问题的时候，习惯于从以往的经验中寻找解决办法，在积极借鉴外地先进经验做法、大胆探索创新性解决措施方面做的还不够。
　　　　（五）对照以身作则、廉洁自律方面。一是执行中央及省、市、县委的决策部署还需加深。虽然我能坚决贯彻上级的各项决策，但在思考问题时所处的层面尚未达到预期高度，对于政策的领会不够深刻、落实速度不够迅速、衔接不够精确。尤其是在将这些决策部署转化为推进全县高质量发展的具体行动和实际措施方面，尚未能充分展现出领导示范的作用。二是开拓创新的精神有所减退。在日常工作中，有时候我会止步于上级安排部署的顺利实施，面对一些难题时，常依赖过往经验寻求答案，而未能充分吸取外地先进做法或大胆探索创新的解决策略，这方面的工作还需加强。
（六）对照履行全面从严治党政治责任方面。一是在作风建设上的把握显得放松。日常工作中，对分管单位的具体事务性工作监督较多，而在提升能力和作风方面的督促不足。常态下，与分管单位领导干部进行廉政沟通较为稀少，且方式单一，

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