2022年度党员公司领导干部民主生活会对照检查材料

投稿用户 • 2023年3月28日 pm3:15 • 范文大全 • 阅读 154

2022年度党员公司领导干部民主生活会对照检查材料
　　　　根据****和***党委关于认真开好2022年度党员领导干部民主生活会的要求，在深入学习领会党的二十大精神，广泛征求意见和谈心谈话基础上，对照党的二十大精神和党章党规**，结合思想和工作实际，现对照检查如下：
　　　　一、2021年度民主生活会存在问题整改情况
　　　　在2021年度党史学习教育专题民主生活会上，我深入查找了5个方面的13个问题，在2022年工作中，认真制订措施，逐一进行整改。目前，存在的问题均已得到整改，在提高政治站位、深入基层调查研究、推动重点工作和分管领域工作落实等方面取得一定成效。同时，对加强理论武装、应对风险挑战、强化重点监督等方面问题保持清醒认识，持续整改，长期坚持。
　　　　二、2022年度对照检查存在的主要问题
　　　　着眼把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去的要求，对照七个方面的要求查找自身存在的问题。
　　　　（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是在深入理解上有差距。学习领会***新时代中国特色社会主义思想精神实质不全面，政治判断力、政治领悟力、政治执行力与坚决做到“两个维护”上还有差距，政治站位不够高。比如，对***新时代中国特色社会主义思想内在的发展与继承的关联性认识不深刻，在系统把握、拓展延伸、联系实际学上下功夫还不够。二是在融会贯通上还有差距。对新思想、新观点、新战略学习不够深入，在学深悟透上缺乏主动和深入，满足于掌握基本观点、基本内容，联系实际、带着问题学做的还不够，没能做到融会贯通、举一反三。比如，用党的创新理论与单位实际相结合，宣传和引领职工增强“四个意识”、树立“四个自信”、做到“两个维护”还存在能力不足、结合不够的问题。
　　　　（二）带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是学习的系统性不够。对***新时代中国特色社会主义思想中蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握的不够系统。比如，对在工作中用的多内容学的多一些、深一些，对全面从严治党理论学的多，而对于其他内容学的少。对其他方面学的不够深入，缺少刨根问底、追根溯源的精神，存在浅尝辄止的问题。二是学习的实践性不够。对***新时代中国特色社会主义思想、***总书记关于党的建设的重要指示批示、“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局等核心要义、内涵实质、逻辑关系把握不全面，理解不够深刻，领悟不够透彻。比如，对创新理论与工作实际相结合上思考的少，特别是如何贯彻新发展理念，结合国有企业改革目标任务，推动高质量发展上缺乏思考，还不能适应形势任务对企业领导的要求。
　　　　（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是对纪检监察在企业加强党的全面领导如何发挥作用上的还有理解片面、认识不充分的问题。比如，对一些事关职工利益、企业权益的问题，一些涉经济合同和法律纠纷的问题，拘泥于党政机关的处理原则，没有更多的考虑企业工作的特点和实际，认为是纪律监督权限、范围之外的问题，不能越权跨界，没有及时响应、跟进，这实际上还是没有真正领会党的全面领导和监督无禁区这个原则要求的表现。二是对企业业务工作的了解掌握还不够深入、充分。比如，在党委研究决策时还缺乏对营销、物流、财务等重要环节、重点问题的把握，履行监督职责、提出建设性意见方面还不够到位。三是对分管部门和单位党组织建设的指导还不够及时、有力。比如，对分管部门业务工作指导得多、党组织建设指导得少，对分管地州市子公司更多的是单向的听取意见、解决问题，主动帮助指导推动各项工作的少。
（四）带头落实全面从严治党政治责任方面。一是压力传导不够有力。在开展监督工作中未能充分发挥主观能动性，推动监督检查落实落细不够，“督”的力度相对较大、“导”的作用发挥不充分，对整改落实情况的跟踪问效不及时。比如，在监督执纪问责工作中，虽然发现了问题，也处理了个别违规违纪的党员干部，但在督促被相关单位找准制度漏洞、建立完善长效机制、推动共性问题的解决方面做得还不够。二是落实“一岗双责”不够有力。严管就是厚爱的意识树得不够牢，有时存在“好人主义”思想，对个别干部身上存在的小苗头、小问题没有及时指出来，“红脸出汗”的工作做的还不够。比如，对分管部门和单位党员干部的思想动态、品德修养以及家风建设、八小时外的兴趣爱好等掌握不够，较少通过面对面谈心谈话

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