国企党员20XX年度组织生活会六个方面个人对照检查情况材料

投稿用户 • 2023年4月28日 am5:20 • 范文大全 • 阅读 142

国企党员20XX年度组织生活会六个方面个人对照检查情况材料
　　根据公司党委《关于召开2022年度党支部组织生活会和开展民主评议党员工作的通知》的通知精神，我聚焦本次组织生活会主题，通过“三会一课”、主题党日和个人自学等方式再次学习党的二十大报告和党章，学习***总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神，深入领会党的二十大精神，认真查找自身在政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作风发挥、纪律作风六个方面的不足和问题，深刻剖析原因，明确今后工作方向和目标措施，现将对照检查情况汇报如下：

　　一、存在的突出问题

　　（一）在政治信仰方面

　　本人坚持用***总书记系列重要讲话精神武装思想，在任何情况下都做到政治信仰不变，政治立场不移、政治方向不偏，绝不允许在贯彻和执行中央的决策部署上打折扣、做选择、搞变通。但仍存在差距：一是讲政治的高度去推动公司发展的主动性还不够。在谋划部署工作时，虽能在重大决策和关键环节上保持高站位，但多数情况还习惯于从纯业务角度出发，未能主动从政治高度运用新思想新理论去指导实践、推动工作。比如：面对后疫情时代带来的市场变化，更多是组织相关业务部门研究解决方案，从加强党的领导和党的建设方面作出具体部署偏少，组织党支部和党员在创新创效方面的作用发挥不足。二是对党中央的决策部署落实还不够。比如虽紧扣高质量发展的经营思路，但研究思路、思考问题上还局限于就事论事、一事一议，惯性思维比较强，对行业市场前瞻性研究深度不够，从更高站位、更宽视野、更长眼光谋划公司高质量发展的举措还有所欠缺，用马克思主义立场、观点、方法助推公司发展的运用效果不突出。

　　（二）在党员意识方面

　　本人自觉做到在党言党、在党忧党、在党为党，把爱党、忧党、兴党、护党落实到工作生活各个环节，落实到自觉行动和具体工作上，但仍存在差距：一是在日常工作对党员身份价值体现不足。有时会把完成支部分配的工作作为发挥党员作用的唯一途径，忽略了在行政工作中体现党员价值、主动奉献尽责的义务，员工身份与党员身份不够统一。二是对党员先锋模范作用认识不足。虽然自己对群众的心声了解比较多，但很少向支部主动反映情况，在心理上把自己等同于群众，对于党员在党组织和群众之间应该发挥的作用认识不清。

　　（三）在理论学习方面

　　本人坚持以***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，自觉强化政治责任，提高政治能力，但对照“学懂弄通做实”的要求，但仍存在差距：一是政策理论学习不够深入。对学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想涉及的全新理论缺少深入解读，仅停留于理解的层面，缺少与实践结合的反思，没有深入领悟。没有在拓展延伸学、联系实际学上下功夫，学习中存在实用主义，用什么学什么，与工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学，没能与时俱进提升政治理论素养。二是对支部学习重视不够。没有积极调动支部的学习积极性，认为只要自己学了就行，忽视团队才是主要生产力，只有团队思想的共同进步，才能推动公司整体的良性发展。

　　（四）在能力本领方面

　　本人坚持按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，以开阔的胸襟、谦虚的态度、真挚的热情，对标先进找差距，学做法、学措施、学制度、学管理，在开放中博采众长，勇于实践、敢于创新，探索出最适合自己的发展路径。但仍存在差距：一是党的历史经验虽“学习在线”但传承偶有断线。运用党的百年奋斗历史经验推动公司高质量发展的过程中，开拓进取、攻坚克难、创先争优的劲头不足。对加快转变发展方式、实现创新驱动发展的紧迫性意识还不够强烈、举措还不够创新，前瞻性的对策和方法还不够精准。二是意识形态工作虽常抓不懈但斗争偶有松懈。对意识形态工作的斗争精神不够，一定程度存在“重业务、轻思想”的工作倾向，抓意识形态和宣传思想工作的能力水平还需进一步加强，导致公司员工普遍存在思想观念与新时代发展的要求还有差距。

　　（五）在作用发挥方面

　　本人

............试读结束............

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