(2篇)2022年度领导班子组织生活会增强政治功能和组织功能对照检查材料

2022年度领导班子组织生活会增强政治功能和组织功能对照检查材料
(2篇)
　　　　目录
　　　　领导班子2022年专题组织生活会对照检查材料
　　　　某金融办党支部2022年度组织生活会对照检查材料
　　　　
领导班子2022年专题组织生活会对照检查材料
　　　　按照xxx组织部《关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，xxx党支部紧扣主题，通过个人自学、研讨交流、党课辅导等方式，组织学习规定内容，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议。在此基础上，深入自查互查，联系实际进行党性分析，总结自身思想、作风、工作和生活情况，对照“三个方面”深入查找存在的主要问题，深挖产生问题的思想根源，并提出了今后努力的方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：
　　　　一、存在的问题
　　　　（一）在增强政治功能方面。新修改的《中国共产党章程》第三十四条规定，党支部是党的基础组织，担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。新出台的《中国共产党支部工作条例（试行）》指出，全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能，充分发挥党支部战斗堡垒作用。这些规定为全党高度重视党支部建设，促进党支部正确履行职责，积极有效开展工作，充分发挥战斗堡垒作用提供了遵循。xx党支部能够严格按照党章规定的职责，加强政治建设、发挥政治功能，教育党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但对照查摆，仍存在问题不足：一是理论学习浮于表面。班子成员理论学习过程中，不同程度存在浅尝辄止、不求甚解的情况，往往是，上级要求学什么就学什么，上级要求做什么就做什么，只关注学习笔记记好没有、学了之后的政务信息报道发了没有，看似“学得扎实”，实则“不得要领”，读原着、学原文、悟原理不够，带着“是什么、为什么、怎么做”的问题进行深入探究不够，未能深刻理解对***新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神的精神实质。二是联系群众不够紧密。我党的三大作风之一就是“密切联系群众”，在党支部政治功能发挥中，其中有一条要求“党的上级组织要经常听取下级组织和党员群众的意见，及时解决他们提出的问题”，但对标对表，还存在深入基层不够、主动听取群众意见不够，让群众提意见、表达的渠道不够畅通、机制不够顺畅等问题，导致班子政治功能发挥受限。目前来看，除了一些服务群众的活动中与群众的联系外，在支部的日常建设中与群众联系较少。这不利于充分深入到群众内部听取来自广大人民群众的心声，一定程度上制约了我支部的发展。三是担当精神还需增强。部分班子成员主动作为不够，斗争精神缺乏，服务意识不强。在工作中畏惧挑战，缺乏坚忍不拔的意志，缺少攻坚克难的锐气，不愿碰硬，怕担责任，怕担风险。遇到棘手的工作就推诿扯皮，绕着走，不远碰硬怕担责任，缺少苦干实干的精神，缺少开拓进取的朝气，缺少攻坚克难的锐气。有的党员对工作应付了事，敷衍搪塞，对问题一推了事，对困难以躲为上，缺少攻坚可难的勇气。
　　　　（二）在增强组织功能方面。党的二十大报告指出：“增强党组织政治功能和组织功能，坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。”基层党支部是各基层党组织开展工作的基本单元，是党的全部工作和战斗力的基础。对照查摆，存在以下问题不足。一是党内组织生活落实不够到位。从谈心谈话及征求的意见建议情况看，当前支委班子在落实组织生活制度上，还存在很多不规范、不严格、不精细、不经常的问题，主要表现为：主题党日“少内涵”，党课教育“缺思想”，谈心谈话“流形式”，开展批评“难交锋”，评议党员“走过场”。组织制度不落实，战斗堡垒就会失去权威性。二是民主集中制落实不够有力。坚强有力的集体领导，是党支部创造力、凝聚力和战斗力的集中体现，也是精准有效决策、圆满完成任务的重要保证。从意见征求、对照查摆情况看，当前我支委在贯彻落实民主集中制方面还存在很多薄弱环节。突出表现为：对民主集中制教育不到位、教育的力度不够，长期以来，对民主集中制的教育文件传达多，系统教育少；原则说教多，分析解惑少；书本灌输多，通过实践予以观念渗透少。在教育宣传上虽然投入了很大精力，但是效果不能令人满意。集体领导意识弱，支委作用发挥不好。此外，对于民主集中制的实施环节，我们还存在抓得不够的问题。比如：对于发扬党内民主，强调了发扬民主的重要性，但对具体落实缺乏相应的硬措施；对于维护中央权威，虽然也是反复强调，但对那些“上有政策、下有对策”的事仍然制止、纠正不力。三是党务干部队伍建设不够过硬。近年来，支部主动适应新形势、新任务的要求，不断加强党务干部队伍建设，在教育培训提高、明确岗位职责、激发工作热情等方面取得了明显成效。但是，对标对表仍存在问题不足：有的党务干部身兼数职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。机关党内监督机制缺乏规范，不够健全，渠道不太畅通；一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。
　　　　（三）在巡视巡察以及上年度专题组织生活会等问题整改情况方面。支委“一班人”能够贯彻“边查边改”、“把‘改’字贯穿始终”的要求，对巡视巡察反馈的问题拉单列表，坚持立行立改、立检立改，确保整改到位，见到实效。截至目前，xxx党委巡察反馈x个问题，均已整改完毕并长期坚持；一年来，针对20xx年度专题组织生活会，对照支部班子查改剖析和群众提出的x条意见建议，聚焦问题抓整改，支部成员结台工作实际合理分工，对急需解决和能立即解决，做到即知即改、立行立改；对需要常抓不懈、扎实用力的问题，抓好建章立制工作，研究建立长效机制，并将问题整改贯穿于支部工作始终，x条问题均已完成整改并长期坚持。主要做法是：一是强化学习、积极主动，全面加强党的思想建设，党员自身的理论素养和思想素质得到不断提升，真正做到了学有所思、学有所悟、学有所用；二是图绕中心、突出创新，支部服务能力明显提升，努力寻求政治工作与业务工作的最佳结合点，做到政治工作与业务工作有机融合；三是强化管理、注重执行，党员教育管理成效凸显，做到学习方法、内容、时间落实到位。通过整政，xx党支部整体素质得以提高，工作方法得以政进，工作水平得以提升，工作思路更加开阔，工作目标更加明确，工作效果更加明显，为各项工作发展奠定了坚实的组织基础。但认真对照反思，还存在“三个不足”：
　　　　一是主观能动性需加强。没有把巡察整改置于推动政治建设和队伍改革发展高度，班子成员有时忙于具体事务，对巡察整改的跟踪问效还不足，在推动整改合力上还不够，部分人员整改“单打独斗”情况仍然存在，主动整改力度有待加大。
　　　　二是整改措施需更精确。抓深层次问题措施还不够精准，站位高度还不足，统筹谋划做得还不够，工作跟踪问效不足。
　　　　三是整改实效性需更实。虽然能够及时对照问题抓整改，但推动建章立制还做得不够，推动聚焦巡察整改“后半篇”文章做得不够，部分同志在整改完毕后存在一定程度的乐观心理、麻痹情绪、放松思想，工作有所懈怠，对如何巩固提升整改成效谋划不多，安排的工作也没有及时督查和“回头看”。
　　　　二、深刻剖析问题根源
　　　　上述存在的问题，从思想根源进行深刻剖析，主要有以下几方面原因。
　　　　一是政治站位不够高。一些班子成员没有深刻领悟“两个确立”的决定性意义，无形中造成了不能很好地通过自我学习、自我锻炼、自我改造，进而导致难以达到党员领导干部所必备的党性修养和素质标准。
二是斗争精神不够强。班子成员有的工作时间长、年龄大且又经历了多个岗位磨炼，在工作中不自觉地产生了思维惯性，在创新上与实际要求还有一些差距，导致很多时候仅凭经验去一板一眼的想问题、办事情，原则性

............试读结束............

查阅全文加微信：3231169

如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）

本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
如若转载，请注明出处：https://www.gongwencankao.com/10009.html

(2篇)2022年度领导班子组织生活会增强政治功能和组织功能对照检查材料

相关推荐